Kiedy przysługuje odszkodowanie za wypadek w pracy i ile pieniędzy można otrzymać?

Wypadek w pracy  – kiedy można o nim mówić?

Jak wynika z ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, wypadek w pracy to zdarzenie, do którego doszło podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika:

• zwykłych czynności,
• poleceń przełożonych,
• czynności na rzecz pracodawcy bez polecenia.

O wypadku w trakcie wykonywania pracy mowa również, gdy nastąpił on w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. Za równorzędne wypadkom przy pracy uznaje się również te zdarzenia, które miały miejsce podczas wykonywania zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe, a także urazy powstałe w czasie wyjazdu służbowego (jeżeli miały związek z wykonywaniem przez pracownika powierzonych mu zadań) czy szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony.

Odszkodowanie za wypadek w pracy – kiedy przysługuje?

Jednorazowe odszkodowanie za wypadek w pracy przysługuje ubezpieczonemu pracownikowi, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu w wyniku choroby zawodowej lub pracy. Przez „stały uszczerbek na zdrowiu” rozumie się naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie jego czynności nierokujące poprawy. Z kolei „długotrwały uszczerbek na zdrowiu” oznacza naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie jego czynności na okres przekraczający 6 miesięcy, mogące ulec poprawie.

Oceny stopnia uszczerbku na zdrowiu oraz jego związku z wypadkiem przy pracy dokonuje się po zakończeniu leczenia i rehabilitacji. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przyznaje jednorazowe odszkodowanie w wysokości 20 proc. przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego albo długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Jeśli jednak Zakład nie pokryje wszystkich kosztów leczenia poszkodowanego, może on domagać się odszkodowania od pracodawcy.

Za wypadek w pracy odszkodowanie ZUS przysługuje również członkom rodziny pracownika, który w jego wyniku poniósł śmierć.

Wypadek w trakcie wykonywania pracy: ile wynosi odszkodowanie ZUS?

Od 1 kwietnia 2021 do 31 marca 2022 obowiązują nowe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej:

• 1033 zł – za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu;
• 1033 zł – za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych;
• 18 086 zł – z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego;
• 18 086 zł – z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji wskutek pogorszenia się stanu zdrowia rencisty.

Wypadek w pracy – odszkodowanie od pracodawcy

Odszkodowanie za wypadek w pracy poszkodowany może otrzymać również od samego pracodawcy. Dzieje się tak w sytuacji, gdy to pracodawca ponosi całkowitą winę za uszczerbek na zdrowiu, jakiego doznał jego pracownik. Wówczas musi on pokryć koszty leczenia, a jeśli wypadek doprowadził do inwalidztwa, wypłacić sumę, która pozwoli poszkodowanemu na przekwalifikowanie się do innej profesji. Jeżeli pracodawca nie ma wykupionej polisy ubezpieczeniowej, będzie musiał wypłacić odszkodowanie z własnej kieszeni.